現代の『金の卵』

おはようござい。

 

あかたの右うで、あだちです。

 

あなたは、『金の卵』というのをご存じですか？

「金の卵」、高度経済成長期の人手不足の時代に、地方の中卒、高卒の新卒の若者をこう呼びました。昭和39年の流行語です。 

それは、『有望な若い人材』だったのです。

 

そんな時代も５０年も前の事。

今や、定常経済、少子高齢で、就労人口のの数や質も大きく変わってきています。

 

 最新の調査レポートによると、2010年には1.28億人だった日本の人口は、2030年には1.16億人へと減少し、年齢別の人口構成も、いわゆる三角形型から釣鐘型となり、そして逆転三角形方へと向かっています。

20台の若者や働き盛りである30歳代～40歳代の人口が減少し、50歳代～70歳代のの人口が増えるわけですが、これは生産年齢人口の減少に直結し、ＧＤＰまでもが低下する可能がたかいのだそうです。

 

そしてもう一つ見逃せない問題。

 

それは、、、、、

 

直視するのも恐ろしい、、、、そう、あの問題

 

年金問題なのです。

 

2010年には生産労働人口約２．８人で高齢者一人を扶養していた計算になるのですが、なんと2030年には約１．８人で高齢者一人を扶養しなくてはならなくなるのです。

 

おのずと年金支給開始時期も引き上げられ、額も削減され、増税もされるんでしょうね。

そしてその予兆はすでに表れ始めているのです。

 

こんな状況ですから、55歳～シニア世代は悠々リタイヤなんて考えられませんよね。

なにしろ自力で生きていかなければなりません。

 

と言いますか、50歳代～70歳代の私やあなたが、まだまだ主役なのです。

企業は定年だの再雇用だのといって、50代後半のサラリーマンを厄介者のように扱いますが、社会全体にとってみれば、まだまだ私やあなたが活躍しなければならず、且つ活躍の場があるのです。

 

現に私の勤務している会社の、社員数は200名を超え、その平均年齢は57歳です。

そして、先日は何と67歳の方が新入社員として入社してきました。

 

そんな会社で私は、BizReachを使って人材採用を担当しているのですが、私が

注目してスカウトしているのは、

 

・55歳を過ぎた頃のベテラン技術者

・59歳という定年前の技術者

・62歳～64歳頃の再雇用中の技術者

 

なのです。

 

しかも、そんな方々が入社され、元気に活躍されているのです。

 

では、そんな中高年の転職事情、私の勤める会社と採用戦略と実態については、おいおいお話ししていきたいと思います。

 

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